México aplicará jornada laboral de 40 horas de forma gradual a partir de 2027
Noticias de Chihuahua
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que México avanzará hacia una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, pero lo hará de manera gradual. El acuerdo, alcanzado entre el Gobierno federal, trabajadores y empleadores, establece que la transición comenzará en 2027 y concluirá en enero de 2030, según detalló el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, desde Palacio Nacional.
La reforma forma parte del Compromiso 60 del llamado “segundo piso de la transformación” y se diseñó tras un proceso de consulta amplio. Desde junio se realizaron más de 40 mesas de diálogo con la participación de más de dos mil representantes del sector sindical, empresarial, académico y autoridades laborales. El objetivo: construir un consenso que permitiera avanzar sin fracturar al mercado laboral.
De acuerdo con Bolaños, la reducción de la jornada laboral traerá beneficios comprobados, entre ellos mayor productividad, una disminución de accidentes, menos desgaste físico y un equilibrio más sano entre vida personal y trabajo. En México, 13.4 millones de personas laboran más de 40 horas a la semana, por lo que serían las primeras en ver reflejado un cambio tangible en sus condiciones laborales.
Calendario de implementación
El Gobierno federal fijó una ruta precisa para que el ajuste se dé de manera ordenada:
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2026: El Congreso discutirá y aprobará la reforma constitucional que formaliza la reducción.
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Segunda mitad de 2026: Periodo de preparación interna para empresas y organismos empleadores.
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2027–2029: Reducción escalonada de hasta dos horas por año.
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Enero de 2030: Entrada en vigor de la jornada laboral máxima de 40 horas.
Protecciones laborales
La administración federal subrayó que ningún trabajador verá afectado su salario ni sus prestaciones. Además, la reforma refuerza medidas de protección, especialmente para grupos vulnerables:
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Se prohíben horas extras para menores de edad.
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Las horas extraordinarias seguirán siendo voluntarias, se pagarán al doble o triple según lo establecido por ley y no podrán exceder 12 horas semanales.
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Los empleadores deberán llevar un registro claro y comprobable de las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas.
El anuncio marca uno de los ajustes laborales más relevantes en décadas y abre la puerta a una transformación gradual del mercado laboral mexicano, con la promesa de mejores condiciones y mayor bienestar para millones de trabajadores.
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