Imagen ilustrativa sobre el reparto de utilidades en empresas mexicanas: ¿tienes derecho? Descubre quiénes están obligados a pagarlo.

Armando Nevarez Acuña

Con la llegada del año fiscal 2024, muchos trabajadores se preguntan si tendrán derecho al reparto de utilidades en sus empresas. Para aclarar esta duda, es importante conocer quiénes están obligados a realizar dicho reparto según la legislación mexicana.

Según la normativa vigente, todas las personas físicas o morales que cuenten con trabajadores a su servicio y cuyas utilidades netas sean iguales o superiores a 300 mil pesos en su última declaración fiscal tienen la obligación de repartir utilidades entre sus empleados.

Para verificar si tu empresa cumple con este requisito, es fundamental seguir estos pasos:

  1. Consulta la Declaración Anual de la Empresa: Esta declaración debe ser presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y detalla las utilidades netas obtenidas durante el año fiscal. Puedes solicitar esta información al sindicato al que perteneces o al Departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
  2. Verifica las Exenciones: Algunas empresas están exentas de realizar el reparto de utilidades, como aquellas de nueva creación durante su primer o segundo año de funcionamiento, así como las dedicadas a la elaboración de productos nuevos o las empresas de industria extractiva durante el periodo de exploración, entre otras. Es importante conocer si tu empresa se encuentra dentro de estas categorías exentas.
  3. Comunícate con el SAT: Si aún tienes dudas sobre si tu empresa está obligada a realizar el reparto de utilidades, puedes comunicarte directamente con el Servicio de Administración Tributaria para obtener asesoramiento adicional.

Asegurarse de recibir el reparto de utilidades correspondiente es un derecho de todos los trabajadores, y es fundamental estar informado sobre los requisitos y obligaciones que las empresas deben cumplir en este aspecto. Si después de realizar estas verificaciones aún tienes dudas, no dudes en buscar asesoramiento legal para obtener más información sobre tus derechos laborales.

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