Ascensión y Janos tendrán solo un aumento salarial del 5% en 2026

Ascensión y Janos recibirán menor ajuste al salario mínimo

Noticias de Chihuahua

El salario mínimo volverá a subir en México a partir del 1º de enero de 2026, pero no todos los municipios recibirán el mismo incremento. Mientras el ajuste general será del 13%, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que en 43 municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) —incluidos Ascensión y Janos, en Chihuahua— el aumento será de solo 5%.

La medida ha generado dudas y discusiones en la región, donde miles de trabajadores dependen del salario mínimo para sostener su economía familiar. Sin embargo, el Gobierno federal argumenta que el incremento diferenciado responde al nivel salarial ya elevado que opera en la zona fronteriza desde 2019, cuando se implementó el programa de estímulos para impulsar la inversión y el empleo en la región.

¿Qué municipios recibirán únicamente el 5%?

La ZLFN abarca 43 municipios distribuidos a lo largo de los estados fronterizos:

Baja California: Tijuana, Mexicali, Ensenada, Playas de Rosarito, Tecate.
Sonora: Nogales, Agua Prieta, Altar, Caborca, Cananea, General Plutarco Elías Calles, Naco, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado, Santa Cruz, Sáric.
Chihuahua: Ciudad Juárez, Ascensión, Coyame del Sotol, Guadalupe, Janos, Manuel Benavides, Ojinaga, Praxedis G. Guerrero.
Coahuila: Piedras Negras, Acuña, Guerrero, Hidalgo, Jiménez, Nava, Ocampo, Zaragoza.
Nuevo León: Anáhuac.
Tamaulipas: Reynosa, Nuevo Laredo, Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Río Bravo, Valle Hermoso.

En estos municipios, el salario mínimo pasará de $419.88 a $440.87 pesos diarios, equivalente a $13,409.80 mensuales.

Para el resto del país, el nuevo salario mínimo general llegará a $315.04 pesos diarios, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

¿Por qué sube menos en la frontera?

La explicación oficial señala que los salarios en la ZLFN ya se encuentran entre los más altos del país debido al programa que desde 2019 duplicó el salario mínimo en la frontera y redujo el IVA, lo que elevó los costos laborales y fiscales con la intención de atraer inversión y mantener competitividad con Estados Unidos.

Un incremento superior, aseguran las autoridades, podría generar distorsiones laborales, afectar a las pequeñas empresas y poner en riesgo empleos en una región donde la actividad económica depende del equilibrio con los mercados del lado estadounidense.

Por ello, el ajuste del 5% se presenta como una medida de estabilidad para no encarecer aún más la operación empresarial sin dejar de reconocer la necesidad de actualizar el salario.

En Ascensión, Janos y el resto de los municipios involucrados, la discusión continúa entre trabajadores y empresarios, quienes buscan entender los efectos que este incremento diferenciado tendrá en su economía local.

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